うっかりミスも許されない？！特定技能のフィリピン人で注意したい在留期間

うっかりミスも許されない？！特定技能のフィリピン人で注意したい在留期間

特定技能のフィリピン人労働者を雇用する場合には、正確な在留期間の管理がとても大切です。ミスが許されないこともあるため、前もって注意深く対応する必要があります。まずはじめにビザ申請は、雇用を開始する前に十分な余裕を持って行うことが重要です。ビザの取得には時間がかかる時もあるため、契約が始まる前に申請手続きを開始することで、スムーズな移動が可能になるでしょう。またビザの種類によっても在留出来る期間が異なってきます。そのため正確な期間を理解し、労働者と共有することで、期限が切れる前に必要な手続きを行うことが出来るでしょう。さらに在留可能な期間が切れてしまう前に更新手続きを行う必要があります。更新の手続きには時間がかかることがあるため、必要な書類や手続きを事前に整えて、スケジュールをしっかりと把握しておきましょう。特定技能の労働者は、労働契約や労働条件を法的に遵守する必要があります。法的な問題を避けるためにも法律や規制を順守するよう意識することが大切です。万が一、在留期間を過ぎてしまうとビザが失効してしまう可能性があります。これらを防ぐためには、ビザの更新や帰国手続きを正しく行う必要があります。特定技能のフィリピン人労働者を雇用する際には、正確な管理がビジネスの運営において不可欠です。ビザの申請や更新、法的要件の遵守などをしっかりと把握し、スムーズな雇用プロセスをお勧めします。

フィリピン人スタッフなど特定技能の種別に応じて使う

都心のチェーン店などでは、外国人のスタッフを見ない店はないぐらい増えています。特にフィリピン人はよく見かけるのではないでしょうか。昔から比較的身近に感じる外国人として親しまれています。外国人が日本で働くのは言語の問題もあり大変ですが、特定技能という制度でそれを補助する仕組みも出来ており、雇い側にも貴重な指針です。特定技能はいくつかの種別が指定されており、その業務に就ける人材を審査してくれます。飲食のチェーン店で言うと外食業がそれに当てはまり、最低限の日本語能力と、対人コミュニケーション能力を審査します。雇う側も無作為に募集を掛けるのではなく、特定技能を持った外国人を雇うようにすればトラブルとは無縁に活用出来るかもしれません。よく見かける地域では意識しない部分も出て来るかもしれませんが、やはり最低限のスキルを持った人に現場は任せたいところです。もちろん判断が必要なものは社員などに任せて、手を動かす部分に活用します。